在工作​​场所的性别角色

一个特定的人的角色，无疑取决于他或她的性别。这使他们在每一个方面，即生理上和精神上的不同个性。社会期望特定的行为模式 - 从两性男性和女性。他们预计将表现在以某种方式使他们接受社会的一部分。到处可以观察到包括工作场所中性别角色的差异。让我们找到了在工作场所的性别角色。

在工作​​中的性别角色的差异

在工作​​场所的性别角色，无论男女都不同。然而，这些差异可能会减弱，随着时间的推移和进步。

工作间的背景

人们通常说，妇女已经走过了很长的路要走，并且可以在任何领域竞争的男子。此前有性别歧视的教育，但现在，它是不一样的。采取教育的女性比例在过去几年里增加了一倍，导致推迟的婚姻。该公司现在雇用更多的妇女人数，作为对女孩的教育和工作机会，现在已经增加了，给他们一个机会来证明他们的技能。在各个领域，包括管理职位工作的女性人数大幅增加。然而，女性相比，男性在相同的组织工作必须具备特殊的管理技能。即使他们是同一职位，或在同一水平上的工作，他们必须对他们的工作更多的人才和专用。这一点，拥有真正在工作场所的性别角色的差异。它依赖于如预处理和必要的工作职责，性质和规模的组织和管理水平等因素。据观察，虽然女职工人数增长在工作场所，他们的补偿下侧仍与男性相比，。这给你一个清晰的画面在工作场所的性别歧视。

精神差

除了身体的差异，存在着区分两种性别的心理差异。女性在他们的语言技能，从而提高他们的写作能力较强，而男性在他们的视觉技能，从而提高他们的把握能力更强。

性别职责

妇女在工作场所已经达到了一个很高的地位。然而，仍存在巨大差异在性别责任。劳动妇女仍然有一个完美的家制造商的责任，但他们正在履行。他们整天忙后，甚至看后，所有的家务。虽然有一些帮助与家务的男人，妇女仍然是房子的主实干家，预计履行全部责任。甚至在工作场所不同性别的责任。妇女必须证明他们的技能，更有效地在同一水平上，这将导致就业歧视。

但是，现在在工作场所的性别角色在很大程度上改变。妇女可以不再被骚扰或强迫任何反对他们的愿望和意志。还有更多的人们了解有关性骚扰和工作场所安全的不同法律之间的意识。该公司正在推出新的政策，更加灵活和家人像分担工作，并在现场为男性和女性幼儿的友好。情况是由于地位的提高，但仍有一些歧视可以观察到在工作场所的性别角色。然而，有一个执行的政策将被证明是有利大家在未来几年内进一步改善的可能性。...